Вы получаете возможность пользоваться
высококачественным продуктом по оптовым ценам. Став консультантом компании, Вы
сэкономите Ваш семейный бюджет и порадуете своих родных и друзей новейшими
косметическими средствами четвертого поколения.
Настало время создать собственную успешную
команду! Шесть уровней, которые Вам предстоит пройти в рамках перспективы № 2,
необходимы для постепенного «наращивания» своей структуры консультантов, что в
будущем обеспечит Вам стабильный карьерный рост и высокий доход в компании
«Батэль»!
ВАШ СТАТУС – КОНСУЛЬТАНТ 1-ой СТЕПЕНИ
Условия
присвоения статуса Консультанта 1-ой степени:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15
Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 60
до 99 Батов.
Ваши
Возможности в статусе Консультанта 1-ой степени:
- приобретение продукции компании «Батэль»
по консультантским ценам;
- получениедохода с розничных продаж + 40-55%;
- получение БОНУСА за личный объём
продаж5% с ЛОП;
- получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов
1–го уровня Вашей структуры.
Вы в новом статусе! У Вас не только новые функции,
но и потрясающие возможности увеличить Ваш доход. Вы научились строить
структуру, обучать людей тонкостям сетевого бизнеса. Доведите Ваши знания и
умения до совершенства!
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15
Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 3
200 до 4 999 Батов.
Ваши
возможности в статусе Директора:
-
приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
-
получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
-
получение ПРЕМИИ за достижение или
ежемесячное подтверждение статуса Директора в размере 300 гривен ;
-
получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и
моя команда»);
- получение
БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
-
получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го, 4-го и 5-го уровней
Вашей структуры;
-
получение БОНУСА в размере 4% с СОП консультантов 6-го уровня Вашей структуры;
-
получение БОНУСА в размере 3,5% с СОП консультантов 7-го уровня Вашей
структуры.
Примечание:
1. «Правило компрессии»
При подсчёте бонусов за истекший отчётный
период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным
консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП >0 Бат. Затем
присваиваются статусы и начисляются бонусы.
2. «Правило подтверждения статуса»
Статус консультанта после каждого
отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП(см. таблицу № 2).Изменение статуса (повышение/понижение)осуществляется наосновании его фактического СОП за истекший
отчетный период.
Комментарий:
Если консультанту по истечению отчётного
периода по результатам его работы и работы его структуры присвоенстатус ниже, чем в предыдущем отчётном
периоде, то вознаграждениерассчитывается
в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.
3. Коэффициент пропорциональности развития
структуры «КПРС»
Для
консультантов в статусе Директор и выше вводится дополнительное условие «КПРС».
В случае если
объем структуры одной ветки консультанта составляет более 75% от объёма всей
его структуры, при расчете бонуса консультанту в статусе Директора начинает
работать коэффициент пропорциональности развития структуры «КПРС» (см. таблицу
№ 1).
Комментарий:
Вы имеете
статус Директор, объём Вашей структуры составил, например, 4 000 Батов, но в
Вашей структуре оказалась ветка, которая выполнила 80% объема всей структуры,
т.е. 3 200 Батов. В этом случае Ваш коэффициент пропорциональности развития
структуры будет равен 0,875. Вознаграждение будет скорректировано, то есть Ваш
бонус будет умножен на коэффициент 0,875.
Вы в
нескольких шагах от «Высшего Совета»! Нет сомнений, что Вы – настоящий Лидер!
Всегда сложнее сохранить и преумножить начатое дело, но Вы с этим справитесь
блестяще! Ведь за Вами люди, которые Вам доверяют!
- с СОП «лидерской» ветки: 6% с 1-го уровня, 6% - со
второго уровня, 5,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 5% - с шестого
уровня, 4,5% - с седьмого уровня, 1% с восьмого уровня и глубже;
- с СОП «новых» веток: 7% с 1-го уровня, 7% - со
второго уровня, 6,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 6% - с шестого
уровня, 5,5% - с седьмого уровня, 2% с восьмого уровня и глубже.
Аналогично рассчитываются вознаграждения для
консультантов в статусе «Эксперт-Лидер» и выше.
ВАШ СТАТУС - ЭКСПЕРТ-ЛИДЕР
Условия
присвоения статуса Эксперт-Лидера:
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15
Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 12
500 до 24 999 Батов.
Ваши
возможности в статусе Эксперт-Лидера:
- приобретение продукции компании «Батэль»
по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
- получение вознаграждения за личный объём
продаж от 5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов
вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу №
3);
- получение дополнительного процента
вознаграждения с СОП Лидеров и Эксперт-Лидеров Вашей структуры (см. таблицу № 4);
Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15
Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 25
000 до 49 999 Батов.
Ваши
возможности в статусе Гранд-Лидера:
- приобретение продукции компании «Батэль»
по консультантским ценам;
- получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
- получение БОНУСА за личный объём продаж от
5% до 19% с ЛОП (см. промоушен «Я и моя команда»);
- получение определённых процентов
вознаграждений за структурный объём продаж от СОП консультантов семи уровней
(см. таблицу № 3);
- получение дополнительного процентавознаграждения с СОП Лидеров, Эксперт-Лидеров
иГранд-Лидеров Вашей структуры (см.
таблицу № 4);
- получение дополнительного вознаграждения в
размере 3% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».
ПЕРСПЕКТИВА № 5
ПРЕМЬЕР «БАТЭЛЬ»
Вы на вершине карьерной лестницы! Ваш новый
статус не только приносит отличный доход, но и возлагает на Вас ответственность
за работу всей Вашей структуры. Вы становитесь членом «Высшего Совета» и
активно принимаете участие в решении вопросов развития Компании.